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RESSOURCES HUMAINES |
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le CV
L'implication du personnel
Relation avec ses collaborateurs
Relations au sein de l'entreprise
Négociations
Définitions de fonctions et grilles de compétences
Avant l'embauche : le CV et le ou les entretiens
L'embauche :
Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher
trois qualité : l'intégrité, l'intelligence et
l'énergie. Et s'ils ne possèdent pas la première,
les deux autres vous tueront.
Warren BUFFET
excès ?
Les qualités exigées pour être cadre
dans une entreprise ? Avoir moins de trente-cinq ans et quarante ans
d'expérience.
Jean DELACOUR
Passage obligé pour travailler quelque part : se faire recruter
le CV C'est votre plaquette publicitaire; le support qui doit donner envie de vous rencontrer
L'implication du personnel :
Tu me dis j'oublie, tu m'enseignes je me souviens, tu m'impliques j'apprends.
(B. Franklin)
Principes de l'implication du personnel :
- rendre acteurs l'ensemble du personnel et cela au delà de ce
qui est décrit dans sa définition de fonction"
= > susciter en permanence les initiatives de progrès
- promouvoir l'équipe
- responsabiliser l'opérateur
- favoriser l'écoute et l'attention tous les jours
- utiliser des outils de concertation formalisés
- raccourcir les circuits d'information et de communication
- avoir une structure hiérarchique simple et connue
- former pour accroitre la compétence et l'autonomie
- développer la sécurité dont l'ergonomie
- s'entraider
Relation avec ses collaborateurs
- exercices pour entretiens
- gérer les caractères différents dans son équipe
- entretien d'évaluation (annuel ou pluri-annuel) :
Relations au sein de l'entreprise
Comment dire non
Négociations
Loi sur les séniors
Négociation annuelle
