Nous vivons dans un monde qui bouge perpétuellement.
Pour se rassurer, les salariés ont tendance à
créer des rituels qui les rassurent mais, qui peuvent
étouffer le dynamisme.
Comment créer le dynamisme :
Stratégie anti-routine.
- Créer des règles de travail collectivement au lieu de
les imposer par le haut. Demander à chacun d’inventer de
nouveaux processus.
- Pratiquer le management par projets. Cela oblige les collaborateurs
à en découvrir d’autres et à changer de
manager et de mode de management.
- Faire des pauses récréatives. Un petit déjeuner,
un thé, un débat philosophique : tout est bon pour
créer du lien entre les collaborateurs
- Inversez les rôles : Mettez les cols blancs sur les machines et les ouvriers dans les bureaux.
